Отчет
ППО СОШ № 4
Уважаемые коллеги!
В соответствии с Программой развития деятельности Профсоюза на 2015-2020 гг. одними из важнейших стратегических целей развития Профсоюза является его организационное, кадровое и финансовое укрепление, повышение профессионализма кадров и актива, совершенствование информационной составляющей уставной деятельности.
По решению Центрального Совета Общероссийского Профсоюза образования 2018 год был объявлен «Годом охраны труда в Профсоюзе».
В 2018 году работа ППО СОШ № 4 строилась на реализации следующих задач:
• повышение эффективности работы профсоюзной организации по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза;
• повышение качества профсоюзной информации и эффективное использование информационных ресурсов Общероссийского Профсоюза образования;
• обеспечение большей открытости деятельности выборных профсоюзных органов и на этой основе повышение корпоративной культуры в Профсоюзе;
• обучение профсоюзных кадров и актива формам и методам информационной работы с использованием новых информационных технологий.
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ
По итогам 2018 года ППО СОШ № 4 объединяет 55 членов Профсоюза, уровень профсоюзного членства составляет 95%.
ОРГАНИЗАЦИОННО - ФИНАНСОВОЕ УКРЕПЛЕНИЕ РАЙОННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА
В течение года проведено 6 заседаний, на которых рассмотрены вопросы по основным направлениям деятельности, организации профсоюзных и профессиональных конкурсов, обобщению практики работы первичных организаций Профсоюза, подведены итоги «Года охраны труда в Профсоюзе». ППО СОШ № 4 –участники конкурса.
ПРАВОЗАЩИТНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ.
В Староминской районной территориальной организации Профсоюза работников образования и науки Российской Федерации правовую работу осуществляет председатель районной организации и внештатный правовой инспектор труда – Пыдык Евгений Васильевич, избранный в декабре 2005 года. В СОШ № 4 правовую деятельность осуществляет председатель ППО-Минжилиевская Е.В.
Председателем ППО СОШ № 4 совместно с директором школы в течение 2018 года рассмотрены вопросы по оказанию материальной помощи, по назначению досрочной пенсии, по системе оплаты труда в части установления заработной платы, по начислению отпускных, больничных, перевода на другую работу без согласия работника, сокращение численности или штата.
В течение 2108 год на совещаниях рассмотрены учебно-методические материалы на темы:
– «Новое в законодательстве»;
- «Рекомендаций по сокращению и устранению избыточной отчетности учителей»;
-«Дополнительные разъяснения по сокращению избыточной отчетности учителей (с приложением копий писем)»;
-«Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников образовательного учреждения: общие положения и особенности правового регулирования»;
- О проекте Федерального закона № 489161-7«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий»;
- «О действиях Общероссийского Профсоюза образования в целях сохранения действующего порядка назначения досрочной страховой пенсии в связи с педагогической деятельностью».
С целью информирования членов Профсоюза о позиции ФНПР в июне месяце были организовано и проведено собрание с единой повесткой дня, на котором обсудили проект федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам назначения и выплаты пенсий».
СОЦИАЛЬНО-ПАРТНЕРСКОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ
В отчетный период планомерно осуществлялась работа по дальнейшему улучшению функционирования системы социального партнерства в отрасли.
В сфере образования района действовало отраслевое соглашения по учреждениям отрасли образования и науки Староминского района на
2016-2018 годы. Коллективный договор имеется в ППО СОШ № 4, все работники ознакмлены.
Нормы отраслевого Соглашения учтены в коллективном договоре МБОУ СОШ № 4.
При подведении итогов выполнения соглашения, коллективного договор особое внимание уделялось оценке экономической эффективности социального партнерства.
- на компенсацию расходов по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам сельских образовательных организаций из краевого бюджета выделяются деньги;
- работникам отрасли выплачена ежемесячная региональная доплата в размере трех тысяч рублей;
- выполняются обязательства Соглашения по сохранению доплат за квалификационную категорию по различным основаниям (отпуск по уходу за ребенком, длительная болезнь и др.);
- в соответствии с обязательствами Соглашения педагогические работники (победители конкурсов профессионального мастерства, имеющие отраслевые награды и пр.) прошли аттестацию в упрощенном порядке;
- председатель первичной профсоюзной организации и уполномоченный по охране труда получали ежемесячную доплату за проводимую работу;
25 декабря 2018 года подписано отраслевое соглашение по организациям образования муниципального образования Староминский район Краснодарского края на 2019-2021 годы.
11 января 2019 года на базе СОШ № 3 прошёл муниципальный конкурс профессионального мастерства педагогов «Педагогический калейдоскоп». Конкурс проводился по 4 региональным номинациям: «Учитель года Кубани», «Учитель года Кубани по кубановедению», «Учитель года Кубани по основам православной культуры», «Педагогический дебют». Сотник О.Е., учитель математики СОШ № 4, принимала участие.
Районной методической службой отработана система выявления и поощрения одарённых детей с высокими интеллектуальными способностями. Ежегодно в районе проходит чествование одарённых детей и педагогов, подготовивших их, главой района. В день образования Краснодарского края 13 сентября 2018 года при поддержке районной организации Профсоюза традиционно состоялось чествование победителей, призёров, лауреатов зонального, регионального и заключительного этапов Всероссийской и региональной (краевой) олимпиад и различных конкурсов в 2017-2018 учебном году и педагогов, подготовивших учащихся. Глава МО Староминский район Горб В.В. и начальник управления образования Ульянов В.Ю., председатель районной организации Профсоюза Толстова Е.А. вручили детям медали, благодарственные письма главы, наградили памятными подарками. Учителя получили благодарственные письма главы.
Учащиеся СОШ № 4 приняли участие в чествовании.
На сегодняшний день основными задачами ППО во взаимодействии с социальными партнерами являются:
- совершенствование системы оплаты труда работников отрасли района с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений;
- продолжение практики проведения совместных мониторингов уровня заработной платы работников отрасли. В условиях повышения размера МРОТ, проанализировать финансовую обеспеченность образовательных организаций для соблюдения социально-трудовых прав работников, в том числе, оплаты выполнения дополнительной работы сверх размера МРОТ;
- актуализация обязательств вновь заключённого в 2018 году отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении управления образования Староминского района;
- расширение спектра предоставляемых гарантий, способствующих повышению уровня социального статуса педагогов.
РАБОТА С МОЛОДЫМИ ПЕДАГОГАМИ
В ППО успешно реализуется молодежная политика. Сегодня 100% работающей педагогической молодежи являются членами Профсоюза.
Основные направления деятельности:
-оказание методической и консультативной помощи молодым педагогам;
- организация наставничества молодых специалистов с привлечением наиболее опытных педагогов;
- работа по мотивации профсоюзного членства среди молодежи, организация приема новых членов.
В предстоящем году необходимо продолжить проведение мероприятий с молодежью, направленных на повышение социальной активности молодых педагогов.
ИННОВАЦИОННЫЕ ФОРМЫ
ПОДДЕРЖКИ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА
Свою инновационную деятельность наша организация проводит по следующим направлениям:
- организация работы кредитно-сберегательного кооператива краевой организации;
- взаимодействие с отраслевым негосударственным пенсионным фондом;
- организация и проведение работы по оздоровлению членов Профсоюза и их семей;
- сотрудничество с компанией обязательного медицинского страхования «АльфаСтрахование-ОМС».
Основная задача «Кредитно-сберегательного союза работников образования и науки», действующего при краевой организации с 2010 года, состоит в организации финансовой помощи путём предоставления займов и сбережения средств.
ППО продолжает взаимодействие с отраслевым пенсионным фондом «Образование и наука», ставшего частью корпорации «Сафмар».
Важным направлением в инновационной деятельности является проведение оздоровительной кампании.
В 2018 году 1 сентября краевая организация заключила Соглашение о сотрудничестве с АО «АльфаСтрахование» (страхование жилья и жизни), благодаря которому членам Профсоюза и их родственникам предоставляется возможность льготного страхования со скидкой в размере до 10% на страхование от несчастных случаев, до 10% на страхование КАСКО, до 20% на страхование имущества – квартиры, дачи, загородные дома или коттеджи.
В 2018 году заключено Соглашение краевой организации Профсоюза с ООО «ВКБ Новостройки». У работников отрасли имеется возможность уменьшить стоимость квадратного метра приобретаемого жилья.
В ноябре 2018 года заключено соглашение об оказании профессиональной юридической помощи между краевой организацией Профсоюза и 29 филиалом краевой коллегии адвокатов. Членам Профсоюза предоставляется возможность получить квалифицированную юридическую помощь по любым правовым вопросам и судебным делам, несвязанным с их профессиональной деятельностью (защита прав потребителей, жилищные, семейные, наследственные, административные, уголовные и другие дела). Юридическая помощь по указанным вопросам предоставляется с 50% скидкой от стоимости юридических услуг, оказываемых адвокатами на территории края.
В планах краевой, районной организации продолжать и расширять границы инновационной деятельности, так как данное направление является серьезным мотивационным аргументом.
ИНФОРМАЦИОННАЯ РАБОТА
В отчетном периоде был проведен мониторинг развития информационных ресурсов и состояния информационного сопровождения деятельности первичных организаций Профсоюза, в рамках которого изучена техническая оснащенность организаций для эффективного ведения информационно-аналитической работы. Районная организация Профсоюза вышла на новый, современный уровень работы с организациями и членами Профсоюза. Действует информационная сеть: краевой комитет - территориальная - первичная профсоюзная организация - член Профсоюза. Налажен электронный документооборот и оперативный обмен информацией внутри всей структуры районной организации. При этом, своей актуальности и пользы абсолютно не теряют профсоюзные уголки, стенды, инфографика в первичных профорганизациях. Действует система публичных отчетов – от краевой организации Профсоюза до каждой первички. Все публичные (открытые доклады) должны размещены и размещаются на профсоюзных сайтах и сайтах образовательных организаций.
В Год профсоюзного PR-движения мы поставили задачу развивать все существующие способы донесения информации, в том числе, социальные сети. И этот процесс успешно развивается. Уделяется значительное внимание представительству и позиционированию деятельности районной организации Профсоюза в социальных сетях Вконтакте, Одноклассники, Instagram:
Группа в OK.RU https://ok.ru/group/54563744579829
Группа в VK https://vk.com/club145426647
В Instagram https://www.instagram.com/profsoyuzsrto/
Продолжается практика сотрудничества со средствами массовой информации.
С 10 марта по 1 июня был проведён муниципальный этап краевого конкурса "Уголок охраны труда первичной организации Профсоюза", в котором приняли участие 7 организаций:
4 ДО – ДОУ № 2, ДОУ № 9 ,ДОУ № 5, ДОУ № 15.
4 СОШ - № 2, № 3, № 4 школа-интернат.
Победитель - первичная профсоюзная организация МБДОУ «Детский сад № 9 «Олененок», призёры - первичная профсоюзная организация МАДОУ «Детский сад № 15 «Солнышко» и первичная профсоюзная организация МБОУ СОШ № 3.
ОХРАНА ТРУДА
2018 год в объявлен «Годом охраны труда в Профсоюзе».
Основные направления деятельности Староминской районной территориальной организации Профсоюза по охране труда в 2018году:
- осуществление контроля за условиями и охраной труда в первичных профсоюзных организациях;
- контроль за обучением и инструктированием работников безопасным приемам труда;
- контроль за проведением медицинских осмотров работающих во вредных условиях и детских учреждениях;
- контроль за обеспечением мер пожарной безопасности;
- обеспечение методическими разработками комитетов (комиссий) по охране труда, создаваемых в общеобразовательных учреждениях;
- анализ проводимых мероприятий по охране труда, учеба;
- участие в пропаганде охраны труда в учреждении, проведении смотров-конкурсов по охране труда;
- обеспечение административно-общественного контроля;
- обеспечение организации работы по охране труда в образовательном учреждении;
- обучение по охране труда;
-проведение СОУТ.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В предстоящем году ППО СОШ № 4 продолжит работу по выполнению решений VII Съезда Профсоюза и реализации Программы развития деятельности Профсоюза на 2015-2020 годы, повышению эффективности деятельности выборных профсоюзных органов по реализации уставных задач. Главная задача в будущем году – реализация Пилотного проекта по введению единого электронного профсоюзного билета в Краснодарском крае. Время диктует необходимость совершенствования повседневной профсоюзной работы, внедрения новых технологий, включая многие аспекты инновационных форм социальной поддержки членов профсоюза.
Основные задачи, которые ставятся в Профсоюзе при создании электронного ресурса для профсоюзных организаций – это сократить затраты как времени, так и профсоюзных средств, а также создать защищенную оперативную систему коммуникаций в Профсоюзе. Результатом перехода на цифровые технологии станет введение нового электронного профсоюзного билета двойного назначения – в виде виртуального билета, действующего через мобильное приложение и в форме пластиковой карточки.
Главная цель мотивационной (бонусной) программы для членов Профсоюза проекта – создать условия для дополнительной социальной поддержки членов Профсоюза за счет использования дисконтной и бонусной программы. Система мотивации «Профкардс» позиционирует профсоюзный билет, как окно в мир новых возможностей. Членам Профсоюза представится возможность получать скидки в сети предприятий-партнеров - возврат до 30% от суммы потраченных денежных средств на товары и услуги в магазинах. Сумма возврата будет значительно больше суммы уплачиваемых профсоюзных взносов. Накопленные средства по желанию владельца электронного билета-члена Профсоюза могут быть начислены как на расчетный счет, так и на банковскую карту, либо на счет мобильного телефона.
Электронный профсоюзный билет будет работать в магазинах-партнерах в любом городе России. В первом квартале 2019 года на сайте profcards.ru будут доступны для оформления банковские и страховые продукты, финансовые услуги на индивидуальных условиях. Со второго квартала текущего года будет доступен сервис, объединяющий более 1000 популярных российских и зарубежных онлайн-магазинов и более 10 000 оффлайн-магазинов по всей территории РФ.
